以“契约”形式激励工会干部

本报讯　在华阴市，如果哪个系统的工会主席不能很好地完成市总工会下达的任务目标，那么，不但他交纳的风险抵押金不能退还，而且还要受到市总的通报批评。

为确保工会各项工作任务的全面完成，今年5月，华阴市总工会主席郑喜才，在下属13个系统工会主席按规定每人交纳了300元的风险抵押金后，与他们分别签订了1996年工会工作目标责任书，对各系统工会主席的工作进行百分量化考核。凡年终目标任务完成得分在95分以上的，奖系统工会主席300元，退回风险抵押金；凡得分总分在81至94分的，退回风险抵押金，不奖不罚；凡得分在60至80分的，除不退还个人交纳的抵押金300元外，还要进行通报批评。

同时，市总工会对市总机关干部也实行了工会工作风险抵押，由主席与副主席签订责任书，再由副主席与机关干部签订责任书，同样按实施细则进行年终百分奖罚。

虽然这项制度的实行只有几个月，但已取得了明显的效果。市总机关干部和系统工会出现了你追我赶的工作局面，改变了往年干的干、看的看的现象。6月份全市工会经费收缴额比去年同期翻了一番，还涌现了两个提前一个月超额完成半年经费上解任务的系统工会。市总工会主席郑喜才高兴地说：“实行风险抵押制度解决了往年最头疼的经费收缴问题。”本报记者张西凤实习生宋卫红