提高领导干部政治素质

本报讯　西安铁路工程总公司党委在企业实现“两个转变”的关键时期，把提高干部队伍政治素质和业务水平放在首要位置。截至今年6月，副科级以上干部科学社会主义理论培训率已连续3年达到95%以上，参加业务培训班及外出进修100多人次。一大批政治觉悟高，业务能力强的中、青年干部相继走上领导岗位。

西安铁路工程总公司党政领导十分重视干部政治和业务素质的培养和提高。在年初召开的党代会上，党委就把领导班子建设和干部政治业务素质培养作为其它各项工作的“龙头”，列为今后各级党组织的中心工作，并制定了相应的培训及管理制度，全力抓落实。总公司党委还专题研究了干部理论培训全年规划。总经理苟秉昌利用出差和休息时间认真备课，在今年首届副科级以上干部政治理论培训班上，登台讲课，专题讲述了社会主义市场经济与总公司实现两个转变之间的辩证关系，提出了总公司急需解决的转变观念深化改革等问题，在中层领导干部中引起强烈反响。

只有建设一支政治素质高、业务能力强的干部队伍，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，这已在西安铁路工程总公司形成共识。今年4月，总公司党委按照干部“四化”标准，经过群众提名，民主测评，政绩评估，组织考核等程序，率先对机关中层领导干部进行了大范围的调整。调整涉及到48名中层领导干部，其中新提拔科级干部24名，年龄偏大的10多名同志退居二线。几个月以来，新提拔的年轻干部表现出政治立场坚定，富有进取心，业务能力强，精力充沛，给总公司机关工作带来活力，受到机关干部的尊敬和好评。

（黄晓明）?