亏损不亏贡献大的职工

宇田

有家亏损企业，职工月平均工资只有300多元，且总体上只发80%到90%。但厂里却明确提出：亏损不亏贡献大的职工，分配上拉开了档次，向生产一线职工倾斜。亏损不亏有贡献职工的做法，虽说不算什么新招，但在企业困难的情况下，显得尤为重要。

相比之下，有的亏损企业领导觉得自己单位正处在困难时期，大家应当风雨同舟，一律平等，分配上搞平均主义，拉不开档次，或只是象征性地有点差别，弄得人人收入微薄，情绪低落，没有干劲，形成了越穷越不想干，越不想干越穷的恶性循环。诚望这类企业，加大改革力度，强化激励机制，把有限的资金用在刀刃上，让有贡献的职工多拿，使之产生“示范效应”和“双向回报效应”，达到提高经济效益，实现扭亏增盈的目的。?