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出版日期:1996年12月17日
第3版
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暖暖这些职工的心

夏咸瑜 李忠东

前不久,我的一位朋友从厂里退休了。退休时,车间主任只通知他第二天不来上班就算了。为此,原本就很少讲话的这位朋友,从那以后一直是闷闷不乐,茶不思饭不想,变得更加的寡言少语,有时还独自流泪。他想到自己在这个厂几十年如一日地辛勤工作,为这个厂受过多少苦,多少累,想到自己曾多年受到过系统内表彰,曾连续十几年被厂里评为“先进个人”,如今年老退休了,厂领导却连一句慰问的话都没有。

这件事,不禁让我感触良多。

老职工为党和人民的事业添过砖、加过瓦,奉献了宝贵的青春,更是改革开放伟业的开拓者和参与者,他们是党和国家的宝贵财富,理应得到全社会的理解和尊重。如今,不少企业领导却视年老体弱的老职工为包袱,巴不得让他们早点离开企业。其实这很不应该。老职工离开工作和生活了几十年的地方及朝夕相处的同事、朋友,此时的心情是很不好受的,很需要大家的关心、体贴和理解。许多人退休后还想着单位,希望老有所为,这种真挚的情感应大力支持和鼓励,而不能有意无意地让他们感到心寒。

企业领导工作忙,这确是事实。但聪明的企业领导会把关心老职工当着自己的一项重要工作来抓,因为他们明白职工的心是企业的根。尊重老职工,就等于尊重其他在职的职工,就等于尊重自己,谁没有年老体弱退休的时日呢!

俗话说,良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。我们的企业的各级领导,不妨在百忙之中挤出一定的时间,去体贴、关心老职工,在他们退休时,为他们开个简朴而有意义的欢送会,发上一份纪念品,佩戴一朵大红花,充分肯定其成绩,感谢他们多年来对企业的贡献,欢迎他们继续为企业多提宝贵意见,多献良策。这样,是多么有意义的啊!

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