用人单位随意解除劳动合同争议案

贺某是西安某合资企业职工，1993年9月17日被该企业聘用为小车司机，月工资1000元，并签订了为期5年的劳动合同。1995年2月，企业以收取风险金为由，每年从贺某工资中扣500元，共扣发工资2000元。1995年11月17日企业书面通知贺某解除劳动合同关系，支付200元作为一次性生活补偿，贺某不服，遂向劳动仲裁委员会申诉。

劳动仲裁委员会在调查核实情况后，仲裁如下：

1.被诉人退还申诉人的风险押金2000元，支付25%的补偿金500元。

2.被诉人支付申诉人解除合同的待通知金1000元。

3.被诉人支付申诉人提前解除劳动合同的三个月经济补偿金3000元，并支付额外补偿金1500元。

4.仲裁费300元，由被诉人承担，一并支付给申诉人。