陕钢处理五十五名违纪职工无人不服

本报讯　由于严格按《企业法》、《劳动法》办事，陕西钢厂最近在处理55名严重违纪职工后，没有一人上告或找领导闹事。厂劳动人事部门主管领导说：“以法办事，万事皆顺。”

陕西钢厂是个有近万名职工的大厂，过去，每年都有不少职工违纪，有的长期不上班，白拿工资，企业对这些职工进行处理后，有的上告，有的纠缠领导，有的闹事。1996年10月，厂里为强化管理，严格厂规，提高全员劳动生产率，决定对那些长期不上班，在外经商或兼职的职工进行处理。工作一开始，厂劳动人事管理部门组织有关人员认真学习《企业法》、《劳动法》，逐条弄通，然后由各分厂、车间进行调查摸底，对违反厂规的职工每人建立登记卡，将有关事实逐一核实，然后与本人见面，征求本人意见，由本人认可，共同按《劳动法》对照。在此基础上，由分厂和车间召开党、政、工联席会，要求每个人的事实必须准确无误，每个人的处理意见必须符合《劳动法》。最后由基层工会领导签署意见，上报厂劳动人事处，厂劳动人事处建立档案，组织人员对每个人进行复查，找有关当事人了解、核实情况，征求他们的意见。一切工作就绪后，厂召开党、政、工联席会进行研究，提出处理意见，由厂职代会通过，然后张榜公布，限定15天内，如被处理职工有意见，可到劳动人事部门或厂领导那儿申诉。与此同时，又给被处理的55名职工每人发了一份通知函，提出如有不同意见，可马上到厂有关部门交换意见。由于工作做得细致、扎实，严格依法办事，不少违纪职工认为对他们的处理合情合理，有个别人提出能不能给自己一个改正错误的机会，别让他们离厂。

这55名职工被处理后，厂里劳动纪律明显好转，出勤率由10月份的94.5%提高到11月份的95.17%，生产也不断刷新，去年11月份炼钢产量从10月份的1.1万吨上升到1.2万吨。

（刘纪生）