求职也要懂法律

最近，记者在石家庄市劳动力市场采访时，一位叫唐晓的女士说：“有许多用人单位名不符名，牌子挺大，允诺给求职者的待遇挺优厚，其实不过是一家‘皮包’公司而已，并不能兑现。有的公司事实上没有一名正式职工，所有的人都是‘试用’人员，一批到期了，再用下一批，只是为了使用廉价劳动力。我就上过好几次当了。”

记者说：“遇到这种情况你应该举报。你了解一个劳动者具有哪些合法权益吗？”

唐女士说：“我不懂这方面的法律，也不知道去哪里举报。”

记者就这个问题到石家庄市劳动监察大队采访。一到办公室，正赶上被一家合资企业辞退的十四名员工气愤地向工作人员举报，说公司辞退他们时，竟然拒发最后一个月的工资和六百元风险抵押金。通过谈话，工作人员了解到，这十四名职工受雇于那家合资企业时既没有办理劳动用工手续，也没有让劳动部门鉴证用工合同，公司利用劳动者不懂法律的弱点，订立了一份侵犯劳动者权利的合同。处理完这件事后，劳动监察大队副大队长李祥忠对记者说：“现在这种事太多了，有许多企业，尤其是一些三资企业、私营企业，无视保护劳动者权益的《劳动法》，非法使用劳动力，给劳动力市场造成了很大混乱。遗憾的是，大多数就业者不学法、不懂法，为这些企业提供了钻法律‘空子’的机会，使自己也蒙受了较大损失。”

市场经济是法制经济，求职者首先应该学法懂法，这样才能在劳动就业过程中，保护自己的合法权益不受侵犯。

（梁栋王金涛）