特困企业面临人才危机

肖金

特困企业由于没有能打开市场销路的产品，没有效益，职工工资发不出去，生计难以维持，困难重重。然而，若从长远看，最可怕的还是将面临的各种人才危机。

一企业没有“梧桐树”，招不来“金凤凰”。在以往，作为国有大中型企业，每年所接收的大中专生，都是由部属院校统一对口分配，因此无论是效益好的企业，还是差的企业，大家只等着接收学生就行了。但如今国家实行双向选择分配办法之后，学生一听企业效益不好，就不选择你了。西安远郊某特困企业，近几年不仅没有接收到一位重点大学的毕业生，而且就连一般大学的学生也没人愿来。于是只好从渭南、咸阳、宝鸡、延安及甘肃等地一些学校招收毕业生。但没想到这些学生，竟将此作为迈进西安市区的“跳板”，一旦户口从外地迁入西安，要不了多久，便不辞而别。

——“鸡窝里”原来还有几只“金凤凰”，可如今也另择了高枝。企业愈是困难，要求调走者愈多，且不说工程技术人员，就是一般工人，也在千方百计寻找门路，以便尽快跳出“火坑”。若申请调离报告顺利通过，那么便是“皆大欢喜”，若不批就与你闹，若闹也不行，那就不辞而别。西安市某企业为刹住这股人才外流风，在去年上半年一次宣布将12名不辞而别者除名，并将这一决定印成文件下发各基层单位，本想来个“杀鸡给猴看”。可惜那些“猴子”并不吃那一套，下半年又有20多名工程技术人员及有一技之长的工人私自离开了工厂。

企业为了防止人才继续外流，都纷纷制定各种“土政策”，可是也很难凑效。因为时下的许多困难企业，都已变成了外流人才的“大本营”、“家属院”，夫妻双方一方留守在困难企业看管孩子，一方调到外边挣钱。若任其继续发展下去，势必使这些困难企业将走向恶性循环，愈来愈不景气，甚至破产。

然而，如何才能改变这种状况呢？笔者认为：其一，作为特困企业，还是要发扬自力更生，自己救自己的拼搏精神，愈是在困难条件下，愈要上下一条心，危难共济，将企业尽快搞上去，只要企业有了效益，人才外流问题就自然会得到缓解。其二，作为政府有关部门，要关心这些特困企业，多给他们一些政策上的优惠条件，采取措施，帮助这些企业走出困境。