战斗堡垒与“堡垒战斗”

张翟西滨

写下这个题目，心情就象倒了五味瓶，“别有一番滋味在心头。”

我这里言及的“战斗堡垒”主指坚强有力的领导班子。事实上，对一个企业或一个单位来说，企业能否兴旺发达，事业是否蒸蒸日上，关键所在就是取决于一个坚强有力的“战斗堡垒”。难怪职工群众说：“企业要搞好，关键在领导。”

在一些企事业单位，笔者曾与不少职工群众交谈过这个话题。他们万众所盼的是能拥有一个团结奋进的“战斗堡垒”，万人唾弃的是你争我夺的“堡垒战斗”。有一职工反映，他所在的企业连年亏损，尽管原因是多方面的，而职工私下议论最多的是：“3年了、厂长和书记两人没有正面说过三句话”。语言可能有些夸张，但有一点是确信无疑，“两人不相投，‘堡垒’有‘战斗’。”说到此，我自然的联想到，前几年，报端披露的我省某大型企业发生的“厂长开除书记厂籍，书记开除厂长党籍”这么一个天大的笑话来。

笑后，却是更多地苦涩、更多地揪心……最近，中共中央组织部、全国总工会等4单位发出《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》文中提到：“对领导班子成员，经考核确不胜任、不称职的，要降职、免职，不能‘易地做官’；对相形见绌的，要作适当调整；对因独断专行导致决策失误，给企业造成重大损失的，要严肃处理；对滥用权力，以权谋私，肆意挥霍和侵吞国家资财的，要坚决查处”、“加强团结、增强领导班子的凝聚力，克服班子内耗，形不成合力的现象”。这个《通知》无疑是对社会上那些仍在“堡垒战斗”的人和事亮出一张“黄牌”。愿这张“黄牌”早日深入人心并能促使“堡垒战斗”变为“战斗堡垒”，倘若如此，真乃企之幸、民之幸、国之幸也！