技师：生产一线需要您

文/龙涛

眼下，一些国有大中型企业产品质量下降，究其原因自然是多方面的。但是，依笔者之见其中一条重要因素是一部分老技师不安心一线工作岗位，一个接一个地调往科室去从事管理工作。而目前在一线工作岗位上绝大部分是一些进厂不久的年轻工人。其结果是，年轻工人往往由于业务不熟练，再加上缺少老技师的指导，从而导致了产品质量下降。

老技师为什么要离开生产一线呢？笔者认为：一是部分企业对老技师关心不够，生活待遇差，企业内部没有激励机制，技术好坏一个样，影响老技师的工作积极性，二是老技师年龄偏大，从事体力劳动比年轻人吃力，因此想方设法，通过各种关系脱离脏、险、苦、累、重的工作岗位；三是企业对老技师的管理措施不力，缺乏思想教育，没有严把老技师“跳槽”关。

应该看到，有许多老技师敬业爱岗胜过年轻人，他们工作经验丰富，专业技术精熟。鼓励和创造条件让老技师扎根生产一线应是当务之急，除积极做好老技师的思想工作，让他们继续为企业安全生产做贡献外，同时应制定一些有效的措施，关心老技师，提高一线老技师的待遇，让有一技之长的老技师坚守本岗并积极带徒传技，这样企业的整体生产技术水平才能提高，企业的竞争力就会增强。