西铁集团公司加大干部考核力度让职工代表给厂长、经理“打分”

本报讯　今年5月开始，西铁分局经济技术开发集团公司将对各直属公司厂长、经理进行年度政绩考核，请每个职工代表给他们“亮分”。

按照“凭政绩用干部，凭党性干工作”的原则，今年集团公司加大了干部考核力度，按各类人员的岗位职责和任期目标为依据，进行日常、年度全面考核。采取“听、查、测、谈”的方法开展群众民主评议，按照“德、能、勤、绩”四个方面，共计20个小项采取无记名投票方式给予评定。综合评价依次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。凡年度考核不称职者，将给予解聘或低聘，基本称职者给予诫勉，半年后重新考核。　（李海）25