要正确评价下岗职工

编辑同志：

在推行“减人增效”，深化国企内部改革的进程中，我们有些企业提出了一些极不适当的口号，如“强者上弱者”、“老者走青者留”、“听话者留调皮捣蛋者走”等等。这些偏颇的提法不仅加大了“减少增效”的难度，而且人为地加重了企业下岗职工的心理负担，使他们既要面对下岗再就业的艰辛，还要承受社会和亲友的岐视与抱怨。这是极不利于社会稳定和深化企业内部改革的。

客观地说，部分国企职工下岗，是深化国有企业内部改革的必然，收缩是为了更好地发挥优势。诚然，在下岗职工中不乏有个别“调皮捣鬼”者，但就下岗职工的整体而言，绝大多数职工的素质和工作还是比较好的。特别是那些中老年职工，他们曾为企业昨日的辉煌勤奋工作忘我劳动，做出了积极的贡献。今天，当企业面临困境时，他们又一次做出了牺牲，把岗位留给工友，把希望留给企业，把困难留给自己，含泪下岗痛失工作。这种无私奉献的精神应当得到我们全社会的理解支持，大家都应伸出手来扶他们一把，帮助他们渡过难关。而我们企业的决策者们又怎能忍心去给他们伤口上洒盐，往他们身上泼污呢？我们应从思想上尊重职工，从正面引导职工，正确评价下岗职工，积极做好他们的工作，关心他们的生活与就业，求得广大职工的理解和支持，以推进企业的各项改革。笔者以为，这不仅仅是个对职工群众的认识问题，更是一个事关企业稳定和社会安定团结的大事情，我们切莫掉以轻心哟！

西北二棉周宁光