澄城县工会工作创一流水平

绪者按　要像痴情地爱自己的偶象那样爱工运事业，要像企盼自己孩子出息成才一样真心竭力地把工会工作干得出头漂亮——这是我们编辑完澄城县工会这篇经验性消息的最大感慨。澄城县工会所做的这些事，都是工会的正常工作，没有一件是要上九天揽月下五洋捉鳖那样的难事，但是就是干得很出头很漂亮，使广大职工受益匪浅，对全县经济发展促进颇大。凭什么？凭的就是对工运事业的挚爱，凭的就是要干在人前头的那股劲。我们多么希望广大工会工作者心中都能燃烧起这份爱，手上都攥着这股劲啊！

本报讯澄城县总工会在县委的领导和省、市工会的关怀下，以党的基本理论、基本路线和基本方针为指导，以服务全局、服务职工为主线，以保护好、引导好、发挥好职工的积极性，推进全县改革开放、经济发展和社会稳定为目的，积极探索实践，努力开拓进取，全县工会工作水平不断提高。

澄城县总工会在工作中突出工会维护职责，积极推动党的全心全意依靠工人阶级这一根本方针的贯彻落实。县总工会采取措施强化工会参政议政，从“源头”上代表和维护职工利益。在调查研究的基础上，县总工会主动向县委提交了专题报告，县委经过认真讨论，对工会参政议政原则、范围和程序都做出了明确具体的决定，并以正式文件下发实施。县总工会抓住这一机遇狠抓落实，推进各系统、各企业把工会民主参与纳入了企业决策序列，从机制建设上为工会参政议政彻底疏通了渠道：县总工会、系统工会和多数基层工会都参与了同级党、政和有关部门召开的涉及职工利益的决策会议；参加了各项改革领导机构和日常办事机构；参与了与职工利益相关的指导性文件和各项改革方案、规定、制度、办法的制订，使职工的意愿和要求在“源头”决策中得到了体现。

加强职工民主管理和民主监督，在深化改革中进一步落实职代会职权。澄城县总工会联合县体改委下发了《澄城县关于进一步加强企业民主管理工作的意见》、《澄城县股份制企业职工代表大会暂行办法》。这两个指导性文件不仅对不同所有制企业职工代表大会的性质、职能、地位和作用都做出了具体界定，而且明确规定，所有企业都要加强民主管理；凡是民主管理搞得不好的企业，职代会审议、决定权未落实的企业，不能评为先进集体、文明单位，主要领导不能评为先进个人。在这两个文件的推动下，全县各企业进一步完善了职代会实施细则，落实各项措施，使企业职工主人翁地位和民主权利在深化改革中不仅没有受到冲击和影响，而且从机制上进一步得到了加强。1996年，全县基层职代会按期开会率达到了91.6%，企业重大决策方案提交职代会审议、决定率达到了92.7%，评议企业中层以上干部867名，其中有3名厂级、14名中层领导干部因职工代表信任率低而被免职或降职。

抓住推动企业建立平等协商和集体合同制度这个“牛鼻子”，贯彻落实工会工作总体思路。在县总工会的大力推动下，目前全县119户国有、集体、股份制、国有民营、租赁企业中，已有102户企业建立了平等协商、集体合同制度，占企业总数的85.7%。同时还在这些企业中建立健全了五项制度，即工会与行政联席会议制度，厂长（经理）向职代会通报集体合同落实情况制度，职工代表听取和反馈集体合同执行中意见与要求的制度，劳动争议调解制度，职工群众来信来访工作制度。这些制度的建立与完善，有利于依法规范和协调企业的劳动关系，增强了落实集体合同的力度，维护了职工的合法权益。

澄城县总工会大力实施“送温暖”工程。全县三级工会把实施“送温暖”工程列入了议事日程，建立健全了全县特困职工档案，逐人落实了帮扶脱贫的计划与措施，其中对100名特困职工实行了三级工会干部各帮扶一人的“一帮一”的责任制，一次落实，三年不变，直到脱贫。去年县工会成立了职工互助基金会，今年县工会又成立了“送温暖”工程基金会，现已从互助基金中帮扶了8户困难企业、314名下岗职工、238名特困职工开展生产自救。

7年前当澄城县总工会新班子走马上任时，就提出了“全县工会工作争创一流水平”的奋斗目标。7年中，为了实现这一目标，他们以振兴工运事业为己任，自加压力，振奋精神，以高度的责任感和锲而不舍的拼搏精神，带领全县工会干部，开拓进取，扎实工作，一年迈上一个新台阶，成为全省县（市、区）工会的“排头兵”，在全国的县（市、区）工会工作中也居于一流水平，被全总授予“全国工会基层工作先进县”称号。面对已经取得的成绩，澄城县总工会的干部没有自满，他们豪迈地说：我们永远不会满足于现状，永远不减缓继续拼搏进取的前进步伐！　（祖奎　向军）