究竟该怨谁？

编辑同志：

笔者最近到某建筑企业工地采访，发现这个项目部收回了部分职工正在施工的工程，另分包给了外部施工队，职工对此议论纷纷。

职工说，自己企业的活，不让自己职工干，这是什么企业？并进一步说，没活干，他们靠什么吃饭？靠什么养家？

而该项目部领导解释说，施工前，他们将工程分包给了全部内部施工队和外部一些施工队，并签订承包合同；施工过程中，一些施工队，包括内部施工队在质量、进度上出现了严重问题，项目部依据合同，将工程强行另行分包，造成内部一些职工也失去了工作。项目部领导认为，企业要保证效益，保证工期，保证质量，所以这样做；并报怨说，内部一些职工吃惯了大锅饭，干多干少、干好干坏都想拿钱，工期、质量观念不强，市场竞争意识淡薄，不经受这一冲击，不但要砸企业的牌子，最终也要砸自己的饭碗。

笔者了解到，这一现象目前在国有施工企业中比较普遍。站在职工角度来说，职工是企业的主人，企业改革必须本着为职工谋利益的宗旨，一些职工确实未干好本职工作，可责任到底应由哪些人来担负？长此下去，企业凝聚力何在？站在领导角度上讲，困难企业要生存，要发展，迫切需要打破“铁饭碗”，打破内部、外部界限，迫切需要以贡献论待遇。只有这样，企业才能走出困境，才谈得上职工的长远　利益。

渭南市读者：杨军奇