依法处理劳动争议促进改革深入进行

陕西省经济贸易委员会

劳动争议处理制度已经恢复10年了。10年来，劳动、经贸、工会企业等部门密切配合，通过依法处理劳动争议，为维护企业和职工双方合法权益作了大量工作，为改革、发展、稳定做出了贡献。

当前，我省国有企业改革的基本思路已经明确，认识逐步统一，正在稳步向前推进。在建立现代企业制度试点，“优化资本结构”试点，组建企业集团试点，“抓大放小”，调整企业结构，重组企业资产，推进投资主体多元化，实施兼并破产，减员增效，下岗分流，增资减债，分离企业办社会职能等方面都取得了一定的成效。在这些成绩取得的背后，劳动争议处理工作配合各项政策措施，在维护职工队伍稳定方面发挥了积极作用，一些劳动争议通过企业调解委员会调解得到化解，一些劳动争议通过劳动仲裁得到妥善处理。实践证明，现行的劳动争议处理机制是有效的，在服务改革、促进发展、维护稳定上发挥着越来越重要的作用。

今后，随着企业改革的不断深入，利益格局的调整将会向深层次扩展，面临的问题也不断增加，在这种形势下，保持良好的劳动关系、促进企业改革最根本的一条是靠法制。要紧紧围绕《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业法》、《公司法》、《破产法》和《工会法》等一系列有关法律法规，坚持三方原则，完善三方机制，积极预防，依法将劳动争议协调处理在企业内部。企业要大力宣传劳动法规，组织领导和广大职工认真学法，自觉守法；完善各种内部规章制度，建立监督约束机制，实行规范化管理和职工民主管理。全省从事劳动争议处理工作的同志，要认清肩负的重任，大胆实践，积极探索，加强学习，提高案例分析和办案质量，扎扎实实地做好工作，为企业改革与发展和保持社会稳定再立新功。