用人单位拒不签订劳动合同给劳动者造成损害的，是否应承担赔偿责任？

百事通先生：

我们3人是某国有企业的下岗职工，经人介绍受聘于南方一家乡镇企业工作，近半年以来感到这里的工作条件、工资待遇还可以，也能发挥原来的技术专长。可是厂方依种种理由推拖至今不与我们签订劳动合同（原来说好要签订合同），我们担心不签合同将来会有麻烦，特向您请教这方面的政策。宝鸡王峰等

王峰等同志：

用人单位招用劳动者，应当与其签订劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。但是，如果用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同，在事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的，劳动者仍然有权依照1995年劳动部发布的《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》，向用人单位求偿。具体规定是：

第一，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

第二，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品；

第三，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付给劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

第四，造成女职工或未成年工身体损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

百事通