梅家坪车务段实施“四大工程”显效力

本报讯　梅家坪车务段地处偏僻山区，设施落后，文化娱乐活动贫乏，职工业务素质低，给安全生产带来极大的威胁。为了改变这一被动局面，该段党政工团领导把提高职工素质、凝聚人心、稳定职工队伍、塑造企业形象放在突出位置，并贯穿于安全生产的全过程，先后实施了精神文明建设四大工程，取得显著成果。

实施人才工程，提高职工的科学文化和业务水平，把安全生产建立在高素质职工队伍的基础上。该段采取多种形式帮助、鼓励职工刻苦学习科学文化，钻研业务技术。全段先后有55名青工参加了自学、函授学习，占全段青工20%，目前有10人取得大专文凭；举办脱产业务培训班，仅1996年就办班18期，培训职工318人；行车工种320人全部经过考试合格，达到100%的持证上岗；年年坚持开展技术大比武，使职工人人达到一口清，一手精，问不倒，考不倒，难不倒，能做到。

实施安心工程，稳定职工队伍。“安全要好，人心要稳”，这是该段领导的共识。这个段先后投资100万元，用来改善职工生产环境，使所管辖的9个车站的主要生产岗位冬有暖气，夏有电扇空调，站舍绿化，墙群贴瓷，投资300万元新建职工住宅楼两栋，使84户职工喜迁新居；还投资38万元，购置图书3000册，建立9个文化活动室，配齐家庭影院；投资4.8万元为职工注射防甲肝、乙肝、出血热疫苗；解决职工家属农转非25户，安排职工子女就业75名；还对特别艰苦的两个站每人每月分别给50.20元的站区补贴；同时还积极挖掘内在潜力，拓宽经营渠道，千方百计提高职工的收人水平。

实施塑形工程，凝聚职工队伍。该段以深化干部职工职业道德为重点，以精神文明创建活动为载体，塑造良好的干部队伍和企业形象。在领导干部中深入开展党风、党纪、党性教育和创“六好班子”活动，加强党风廉政建设和领导班子的思想作风建设，增强干部服务意识、公仆意识。举办了20期职业道德培训班，轮训职工500名，从而加强了对职工的职业道德教育，规范了职工的行为，树立了敬业爱岗、体现服务宗旨的良好道德风尚。

实施楷模工程，发挥典型作用。该段充分利用榜样的力量，选树典型，用典型来教育人、鼓舞人、引导人。近两年来，树立了20名安全路风标兵、55名技术名星、21名岗位示范职工、1个标杆站、两个示范站，形成了段有楷模、站有标兵、年年有先进、事事有榜样的良好氛围。　（冯小安）