用人单位制定的内部规章是否应当符合国家的法律、法规？

百事通先生：

我们所在的合资企业规定了许多约束员工的规章制度，比如：每迟到2分钟罚款10元；每损坏一件组装件（半成品）赔偿30元等等。这些规定很多很细，许多员工经常因罚款扣除工资，不知厂方这样规定是否符合国家政策和法规，请您给予解答这方面的国家规定为盼。咸阳刘漪

刘漪同志：

用人单位内部劳动规章，是其根据本单位的实际情况，依照国家劳动法律、法规规定，并在劳动管理中实施的对本单位职工具有普遍约束力、能够产生一定后果的行为规则。《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，可见，用人单位内部劳动规章只有依法制定，不违背劳动法律、法规，才具有效力。《劳动法》第89条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。由此可见，违法的用人单位内部劳动规章不仅无效，而且还要视其给劳动者造成的损害程度，承担赔偿责任。　百事通