勉西供电段启动内部待岗待业制度

本报讯　为了进一步深化三项制度改革，实现减员增效目标，达到劳动力最佳使用配置，勉西供电段日前全面启动了企业内部待岗待业制度。

该段为了走好劳动用工制度改革第一步，建立一个充满生机和活力的用人机制，该段采取多种形式，进行广泛宣传。他们印发宣传提纲、办宣传展板等形式对在职干部职工进行宣传，并包片包点干部下现场给职工释疑答难，引导和帮助职工认清当前形势，以利于职工待岗待业制度的顺利推行。在实施过程中，该段始终遵循择优上岗、平等竞争的原则，在全段范围内进行了大规模的业务技能考试。把考试成绩作为下岗的一个重要依据，同时兼顾劳动态度、工作实绩等因素，严格对照12条规定进行优化组合。结果占全段人数3.5%的17位职工组合下岗，从而结束了铁路职工“铁饭碗”的优越史。17位职工下岗后，勉西供电段及时成立了待岗管理教育办公室，对下岗职工进行政治思想、职业道德、遵纪守法和岗位技能等内容的教育和培训，视他们考试成绩高低再决定返岗或待业。　（小禾）