铁二十局一处不称职干部照样下岗待业

本报讯　工人下岗再就业，是当前企业改革的主题。在铁道部第二十工程局一处不但对工人如此，而且对正式干部、聘用干部也一视同仁，这是该处为减员增效、下岗再就业采取的新举措。

这个处有职工两千余人，其中干部就有五百多人，平均四个工人中就有一个干部。这几年企业效益滑坡，对干部比例过大，工人意见一直较多。对此，去年刚上任的处长张照清、党委书记康义初下决心对企业干部减员。减员的办法首先是加大监察力度，把违纪和不称职的干部，不论职务高低、后台多硬，全部予以下岗。同时还对个别在领导岗位上不称职的干部进行了降职和免职处理。今年上半年，已有十二名干部受到了不同程度的处置，有的下岗或待岗。其次是加大对企业的改革力度，用下岗再就业的方法把企业的多余领导机构砍掉，减掉富余人员。有一个工点因管理机构重复，处领导决定将三名领导干部下岗再就业，其中有一名副段长下岗后承包工程，工作干得红红火火。有一个后勤单位因专业技术干部多派不上用场，处领导采取下岗、转岗、分流下基层的方法，使二十余名干部下岗不到一个月就各自找到了满意的工作。第三是采取“放水先挖渠”的方法，为下岗干部再就业创造条件。

该处的企业改革，不分工人干部，一律平等对待，许多在职干部危机感、紧迫感和使命感倍增，工作责任心也较前有了大的改观。　（朱启亮）