下岗未必“劣”

文/亦杰

“优者上，劣者下”这个口号是符合优胜劣汰竞争规律的。但是，在新旧体制交替时期，这个规律作用的发挥还受到各种因素的制约和干扰，因此，下岗职工并不都是“劣”者。

宏观的情况暂且不说，据笔者了解，下岗职工下岗的原因大体有四种：一是国家产业结构调整或企业产品结构改变而富余的职工；二是企业经营不善而被关停并转的失业职工；三是因企业“优化组合”而编余的职工，这类职工中却有“劣”者，也不乏平时得罪了领导而被列入“另册”的优者，有的还是先进人物；四是因企业经济效益不好而自谋生路的职工。因此，如果笼统简单地说下岗职工都是被淘汰的“劣者”，既伤害了多数下岗职工的感情，又不利下岗职工的再就业。有位下岗的朋友伤感地对我说：“领导把企业搞垮了，使职工没有了工作，这不怪我们。下岗并非都是劣。”这话讲的不无道理。所以，在目前下岗职工增多且原因复杂的情况下，要慎说“优者上，劣者下”，这样才有利于社会的稳定和下岗职工的再就业。