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出版日期:1997年10月25日
劳动视野
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加大竞争机制实行优胜劣汰

西安客运段建立起列车长后备队伍

本报讯西安客运段加大竞争机制,深化人事制度改革,最近在全段职工中选拔建立了后备列车长队伍,以适应安全生产、路风建设的需要。

这个段规定,凡具备高中以上文化程度,年龄35岁以下,中共党员或入党积极分子,三年以上乘务经历,有事业心和工作责任感的本段现职人员方有资格报名参加竞选后备列车长。竞选后备列车长实施办法中明确规定,采取个人自愿报名与车队推荐相结合,由车队对报考者做出工作鉴定,段资格审查小组做出审查结论,并深入班组进行群众测评,凡发给准考证者方可进行笔试和面试。在竞选过程中,强调必须坚持公开、公正原则,对弄虚作假、营私舞弊者,除取销资格外,并予以严处。

该段段长马文彦表示,后备列车长队伍的建立,将对现职列车长产生一种危机感和紧迫感,使他们只有努力工作才能保住现岗位,同时对强化班组现场作业控制,促进安全生产、路风建设等工作必将起到积极的推动作用。

(吴建文白建昌)

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