一位党委书记的情怀

韩文儒，一位朴朴实实的关中汉子。六十年代初从武功师范毕业后来到秦岭林区。在几十年的风风雨雨中他坚实地迈着每一步。1991年韩文儒又奉命调任了省森工医院党委书记。

韩文儒上任后，适应新时期医疗卫生事业发展的需求，把医德医风作为医院精神文明建设的重点和突破口，狠抓了组织落实、制度落实和工作落实。严肃处理了10多起医护人员“搭车开药”、私自收费等问题。进一步净化了森工医院的风气。

在抓医院的工作中，韩文儒尤其注重发挥基层党委的政治核心作用，他不仅继承了党的思想政治工作的优良传统，还遵循中医辨证施治的原则，创造性地提出了“对症下药”搞好心理激励；注重在知识分子中发展党员，搞好政治激励；知人善任，搞好工作激励；关心照顾，搞好生活激励的“四激励”思想政治工作思路，为森工医院的改革奠定了良好的思想基础，使森工医院“八五”期间业务收入、固定资产均以年100万元、50万元的基数递增，双双突破500万元大关，分别是“七五”末期的3.76倍和2.31倍。

韩文儒始终以耿直、善良、无私、赤诚作标准要求自己。他上任伊始，首先抓领导班子的思想、作风建设，注意协调党、政、工各方面的关系；他全力以赴支持院长的工作，多年来，使森工医院党政形成了一种亲密无间的工作关系。他和森工医院党委“一班人”，为职工办了一件又一件实事和好事：新建了两幢住宅楼，为职工宿舍装上了暖气，整修了篮球场，开设了舞厅和图书室……。如今，森工医院职工年人均收入已超过6000元，正如韩文儒所说：“为职工办实事，是最实际、最有说服力的思想政治工作。”在森工医院，一支高素质的职工队伍已逐渐形成，35%以上的党员受到过县以上单位的奖励。从1993年起，森工医院连续三年被户县县委、县政府评为学雷锋先进集体、精神文明先进单位，1994年被省委授予“先进基层党组织”称号，1994年和1996年两次被林业部授予“全国林业行业思想政治工作优秀单位”称号。　（田慧）?