陕齿总厂公平减员受好评

本报讯　陕西汽车齿轮总厂从建立现代企业制度入手，以劳动用工制度改革为突破口，不断把企业内部三项制度改革引向深入。

为了进一步解决企业内部人浮于事、效率低下的现状，陕齿总厂在政策减员的基础上，通过厂内退养、待岗、下岗等多种分流渠道，不断优化人员结构，加大劳动用工制度改革力度。仅今年3季度，全厂便剥离各类人员391人，占全厂职工总数的10%左右。

在劳动用工制度改革中，干部、工人一视同仁，不搞特殊化，实行厂内退养的职工中就有近30名中层以上干部的亲属在内，连厂领导的夫人也不例外，受到职工的普遍好评。既讲原则，又不搞一刀切，这是该厂在劳动用工制度改革中采取的一条新措施，生产一线的技术工人，有实践经验的工人技师，有中、高级专业职称的专业技术人员和管理人员等五种人不列入厂内退养、待岗、下岗行列，从而有效地调动了各类在岗人员的积极性。同时，陕齿总厂还在干部体制改革上狠下功夫，打破终身制，实行竞争制，在厂内一些部门进行公开招聘管理干部的试点，取得良好成效，使干部能上能下成为现实。

（马德平）