如何具体理解最低工资保障制度？

百事通先生：

在深化改革的过程中，职工的工资拉开了档次，由于经营、管理中的情况错综复杂，尽管每个人的工资标准都高于（个别的等于）当地的最低工资标准，但作了各项扣除之后，部分职工实际拿到手的工资余额往往低于最低工资标准：

一、实际工作日的应得收入不足最低工资标准。例如某职工的工资标准为每月300元，但实际出勤只有5天，按当月22个工作日计算，只能得80元左右。

二、作了正常扣除后，余额不足最低工资标准，个别职工工资标准等于或略高于最低工资，但扣除房租、水费、电费之后，余额就比最低工资标准低了。

三、因受其它规章的制约，使得职工当月所领工资不足最低工资标准。比如某职工经营亏损，按规定应当全额赔偿，但因数额较大，超过了本人的偿还能力，只能从本人工资中逐月扣除，使得其领到的工资不到最低工资标准。

请问类似的情况是不是违反了最低工资保障制度？　西安张华强

张华强同志：

现将您来信中提出的3个问题逐一答复如下：

第一个问题，实际工作日应得工资不应低于日最低工资标准。即：可将国家规定的月最低工资标准换算为日最低工资标准（按国家规定的标准工时制度换算），职工日工资不应低于换算得出的日最低工资标准。

第二个问题，最低工资所得中可以扣除房、水、电费，扣除上述支出后的余额可低于最低工资标准。

第三个问题，根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

百事通