有感于干部被职工“评下台”

文/袁先梯

近闻，中原油田对干部人事制度进行改革，干部任命前首先要进行群众测评，把“生杀大权”交给群众定夺。测评投票中的信任票和综合评价中的优秀、称职票均达60%以上的，才具有被聘任相应职务的资格。能否取得资格，看职工测评的结果。从1993年实施职工测评投票制度以来，中原油田已有1115名干部被职工“评”下台，其中处级干部132名。近年来，在劳动人事制度改革中，不少单位普遍采用了“竞争上岗”、“优化组合”的择人、用人方法，取得了显著成绩。但在一些地区和单位，在“竞争”人选上事先“内定”者有之；有组织“安排”去“竞争”者有之；在“优化组合”中，成了事实上的“亲化组合”也有之……在这样的地区和单位，职工的民主权利和民主管理制度形同一纸空文；“职工是企业的主人”成了事实上的一句空话；在干部使用任职上成了事实上的“任人唯亲”、拉帮结派和权钱交易。此等现象虽属个别，但其危害极大。

这是因为，工人是企业的主人，干部是职工中的一员，但必须是职工中的佼佼者，不仅具有一定的理论水平，更应具有专业知识和业务技能，在敬业爱岗、职业道德、社会公德、个人品德上，应成为职工表率的人，方可配称干部。所以企业在用人上，就应让工人充分行使“说主人话，操主人心，办主人事，尽主人责”的义务。工人是考评、考察干部最公正的评判员，把干部的任命大权交由工人定夺，这是企业民主管理制度上的一项创新。当今社会一大痼疾——腐败的严重存在，这与缺乏群众的有效监督制约恐怕不无关系吧！因此，把干部的使用任聘大权交由工人定夺的办法，更是纯洁干部队伍、奖勤罚懒、惩治腐败的有效途径。