国企技术人员流失严重

目前，在国有企业普遍不景气的情况下，技术人员（包括技术工人）流失严重。这在很大程度上制约了国有企业的发展。

前不久，上海市总工会对10家国有企业技术工人流失情况进行了调查。这10家国企仅在1994年至1996年的两年中，技术工人锐减3300人。一家鼎鼎有名的电表厂，1994年底拥有技术工人1402人，到1996年底技术工人只剩下405人，减幅达71.1%。

最近，辽宁省对129家现代企业制度试点企业进行了专项调查。调查显示，1996年辽宁省试点企业中工程技术人员的比重为6.85%，不仅低于全国平均水平0.7个百分点，而且还比上年下降了3个百分点，下降幅度居全国第一。

造成国企技术人员流失严重的主要原因是企业不景气及待遇、体制等原因。由于待遇偏低或者得不到重用，许多技术人员和有一技之长的工人都纷纷远走高飞，或奔三资企业，或去乡镇企业。而留下的人都进厂较晚，造成企业技术力量后继乏人，技工断层。目前的事实是，企业兴旺，要靠职工技能素质的提高；可是，职工有了技术及技术级别证书，又想跳槽走人。国有企业犹如“实验室”和“技术培训学校”。据调查，目前国有企业技术工人拥有比例为42.9%，低于三资企业51.2%，也低于集体企业的49.1%的比例。

另一个原因是眼下许多企业减员增效，实行“一刀切”。女职工45岁，男职工50岁一律下岗。其实这对国有企业来说，是个很大的损失，因为这一年龄档次的技术工人均具有相当丰富的实践经验。

国有企业，特别是国有大中型企业是我国国民经济的主体，人才流失不仅给企业造成无形资产的流失，而且还由于他们带走企业的先进技术和科研成果，对企业在市场经济中的竞争和生存构成了威胁，同时也削弱了国有企业在国民经济中的主导地位。有识之士呼吁，社会各方面都应高度重视国企技术人员流失的严重性。（雷子）