铁二十后职代会民主评议监督领导干部动真的

本报讯　铁二十局加大职代会民主评议监督领导干部的工作力度，把建立健全职代会民主评议监督领导干部制度，落实在职代会民主评议监督权的行使上。目前，全局24个二级单位和局本级全部建立健全了职代会民主评议监督干部制度，单位评议率达100%，应评议领导干部达100%，奖惩兑现率达100%。前不久，该局对职工信任票不足50%的11名领导干部全部予以撤职并就地降职使用。职工们称，民主评议监督干部活动，不仅评出了职代会的威信，而且评出了职工的主人翁责任感。

铁二十局在全国500家最佳经济效益、最大经营规模建筑企业中排序分别为第31位和39位，入选陕西建筑施工企业20强行列的第2位，是一家知名度较高的大型国有建筑施工企业。这个局党委和行政始终把职代会民主评议监督企业领导干部制度，作为贯彻党的“全心全意依靠工人阶级”方针的重要内容，做到年年有评议，岁岁有发展。局工会根据《企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及上级有关规定，制定了《职工代表大会民主评议领导干部实施办法》和《职工民主评议专门工作委员会（小组）工作制度》，明确规定：各级领导班子成员必须每年在职代会上民主评议一次，评议对象为局、处、段（公司）、队四级领导班子成员，评议的重点是各级行政领导干部。为增加透明度，评议结果在职代会现场公布，奖惩建议形成大会决议，会后10日内专题书面报上级干部部门和工会；对干部的处分建议同时抄报上级纪委监察部门。全局通过一系列内部的“立法建制”，为各级开展民主评议领导干部工作提供了政策依据和保证。

1997年，这个局在24个单位开展的民主评议监督领导干部工作中，民主评议结果、奖惩意见公开率、上报率分别达到100%，上级机关依据职代会奖惩意见实施表彰奖励干部率也达到了100%。被评议的局、处行政领导带头在职代会上把自己的德、能、勤、绩和廉政方面的情况作详尽的述职报告，请职工代表面对面的评议，为全局贯彻落实民主评议监督领导干部制度带了个好头。根据职代会的评议结果，去年这个局又对职工意见大、长期亏损的两个处级单位的领导班子进行了全面调整；对职工信任票不足50%的11名领导干部予以撤销职务、各降一级就地使用，民主评议监督领导干部动真的、来实的，在职工群众中引起了强烈反响。从而，也有力地促进了全局各级职代会民主评议监督领导干部工作的顺利开展。

本报记者桂子通讯员日健相府