别让股份制走了样

·孙晓·

近闻，某化工厂实行股份制改造，除厂门口的牌子换了外，领导班子原班人马都进了董事会，同时规定每个职工入股3000元，全厂500余名职工共聚集股金150多万元。改制三个月后，厂里却莫名其妙地宣布破产了，一时间弄得职工捶胸顿足、怨声载道。

以上这种用企业改制为名，让少数人借机敛财的情况恐怕还不是绝无仅有的现象。实行股份制改革本是件好事，可在推行过程中走调变样之事时有发生。有的企业打着股份制的牌子，搞变相集资；有的连工人工资都不能按时发给，甚至仅发很少的一点生活费，却要求每人一次入股数千元，委实令职工苦痛酸楚、黯然神伤；有的擅自规定，不入股的职工按自动离职处理，以端掉饭碗相要挟。难怪有的职工说：“咱厂入股，和以前的集资没啥两样。”所有这些情形不得不使人为其产生极大的忧虑。

深化企业改革，建立现代企业制度，实行股份制改造，终极目的是为了促进生产力的发展。但股份制必须按照科学规范管理的轨道有序推进，而且必须注重兼顾保护职工群众的利益和可以承受的实际能力实事求是地稳妥发展。所以，当前既要纠正一“股”就灵的错误认识，又要切实防止一哄而起、名不副实的股份制在各地盲目泛滥，造成新的危害。?