西飞人事制度改革出新招

本报讯　近日，《西飞公司三员并存、动态管理、下岗分流、减员增效实施办法》在140多名职代会代表团组长和工会委员的一片热烈的掌声中宣布通过。这是继全员劳动合同制、新招工人试用办法和下岗职工管理办法等一系列用人制度改革后，西飞人事制度改革的又一突破。

该办法是西飞公司贯彻落实党的十五大提出的国有企业要实行“下岗分流、减员增效，实施再就业工程”重要决策，借鉴“海尔”人事管理办法，结合公司实际情况而制定的。该办法的核心内容是要对职工进行严格考评，按照规定的程序和比例，按季度评定优秀员工、合格员工、试岗员工，并将有关待遇与员工类别挂钩；对连续四次评为“试岗”的员工进行下岗分流，或按公司规定解除劳动合同转社会待业，以此来消除机构臃肿、人浮于事的现象。并激励职工珍惜岗位，努力工作，进一步促进职工队伍的优化和各项管理工作的加强，提高劳动生产率和公司经济效益。

为使“三员并存、动态管理、下岗分流、减员增效”的改革顺利实施，《办法》推出后，提交职代会代表团组长和工会委员联席会议进行了讨论，广泛听取职工意见。140多名会议代表在讨论中吸收各单位职工代表参加，提出了60多条参考性意见，公司对意见逐条研究后，归纳总结为三部分，并部分采纳了这些意见和建议。据悉，该《办法》将于4月1日起正式实行。

（雒海军）