他心里装的是职工

文/马方平

“要搞好工会工作，必须精通工会业务”。魏仲凯同志经常这样要求周围的人，而他自己更是这样要求自己的。两年前，他从行政副段长的职位上转过来，走上工会主席的岗位，摆在他面前的是与以前内容、性质都不相同的工作。为了尽快适应新的岗位，掌握工会业务，他把自己埋进一大堆工运理论、工会业务书籍、资料中，没多久，他就变成一个“行家里手”。

在职工眼里，工会主席就是自己的代言人，是忠实地维护自己利益的人。魏仲凯深深懂得职工对自己的期盼，以行动做出了无愧于职工群众的回答。一次，浴池管理员老曹来找他，反映自己最近一段时间经常被主管部门派去加班，但却没给他支付加班工资。魏仲凯通过深入了解，终于弄清了原委。原来，由于近一段时间工作需要，经常有职工加班搞生产，职工干完活要洗澡，老曹不得不跟着加班，职工加班有加班费，但老曹的主管部门却没按规定给老曹支付加班费。魏仲凯马上与老曹的主管部门设备车间取得联系。通过与车间领导协商，很快为老曹要回应得的报酬。

1996年，全段正式推行集体合同制度，在合同起草过程中，魏仲凯多次深入职工中征询职工的意见和建议，将事关职工切身利益的一系列问题纳入合同，保证兑现。在首次平等协商集体合同（草案）会议中，一行政干部以生产任务重，随机性工作多，工作进度不好把握为由，建议将劳动时间一章写含糊些。在原则问题上，魏仲凯毫不让步，以《劳动法》为依据，据理力争，终于说服了这名行政干部，维护了职工的利益。

魏仲凯同志心里装着职工，不遗余力为职工办实事、好事。为解决段职工家属区电视收视频道少、效果差的问题，他积极想办法解决，先后七次与地方电视台谈判协商，终于为家属区引入“加密”电视节目，彻底解决了职工看电视难的问题。为了活跃职工健身房、灯光球场等六个文化活动阵地，购置了彩电，音响、影碟机等大批活动设施和器材，组建了七支文化活动队伍，并亲自组织开展了“咱们工人有力量”的歌咏比赛、“庆七一党的儿女纵歌”文艺演出、“劳动者之声”演讲演唱会等大量丰富多彩的文化娱乐活动，极大地活跃了职工的文化生活，引导了职工的生活情趣向着健康、积极的方向发展。每年夏季和“双节”期间，他都要亲自到职工中进行慰问。去年八月安康地区持续高温，日均气温在38度以上，他连续十余天冒着酷暑来到生产现场为职工送水、送西瓜。许多职工感慨地说：“有这样的工会主席真是我们的福气啊。”

一分耕耘，一份收获。魏仲凯主持的工会工作先后夺得分局以上先进荣誉24项，连续两年获郑州铁路局“模范职工之家”称号，他本人也被评为“优秀工会工作者”。