莫怪罪职工

文/卞荣臻

在企业改制中，有些人埋怨职工不积极、不支持，甚至是“绊脚石”。言下之意，企业改制未搞好，原因和责任都在职工身上。

其实，说职工对企业改制不积极、不支持，也并非“凭空捏造。”在企业改制中，也的确有职工上访，反映企业改制方案不经职代会审议通过，企业已有几个月发不出工资了，职工无钱买股……从现象上看，职工对企业改制真是“不积极，不支持，”但从职工反映的问题看，是有道理的，正说明了职工的责任心和对企业改制的关注。同时，也从一个侧面解答了职工为什么对企业改制“不积极、不支持”的缘由。

事实上，有些人只会埋怨职工、责怪职工，可他们在企业改制中是如何对待职工的呢？正如上访的职工反映的那样，什么叫企业改制，改了有什么作用，怎么样改制，不向职工讲清楚，改制的方案由几个人“承包”，把职代会搁在一旁，职工的思想工作无人做，反映的实际问题无人答复和解决。不仅如此，反而对职工采取“压”的政策，理解也改，不理解也得改。改制是组织决定，是政治任务，一定要限时完成。在这样的情况下，职工在企业改制中产生的一，些思想和实际问题是必然的，但不能说职工对企业改制不积极、不支持。应该看到，对企业改制最关心、最重视的还是广大职工，因为他们的根本利益和企业的兴衰是紧密连在一起的，职工期盼的就是如何把企业搞好。也希望通过改制能为企业兴旺创造条件，职工最反感的是形式主义的、随大流、毫无实际意义和作用的“翻牌”改制，更希望在企业改制中尊重他们的主人翁地位，发挥主人翁作用，职工在企业改制中提出的一些建议和意见，其目的都是为了把企业改制真正搞好。所以，企业改制未搞好，先莫怪职工，看看我们抓这项工作的，在指导思想上是否把职工作为基本力量和主力军，作为依靠的主体，还是作为改制的对象，甚至认为是阻力。在工作中，对职工的宣传发动、思想工作是否做透，职工的意见是否得到重视，改制的方案是否经职代会审议通过，改制的形式是否尊重职工的意愿，改制的全过程职工是否参与，如果做到了这些，职工一定会以主人翁姿态积极支持改制，改制也一定能搞好。反之，请不要责怪职工，还是先检查检查自己吧！