“职工下岗职代会定”好

谭贤邦

新华社日前曾播发了一则题为《职工下岗职代会定》的新闻。消息称：“中共中央政治局委员、北京市委书记、市长贾庆林说，要严格执行有关再就业的各项政策，今后要规范下岗。”企业安排人员下岗，首先要提交职工代表大会讨论，讲请下岗的理由，同时要有下岗安置的方案。这则消息极短，只有90来个字，但读后让人既感欣喜又颇多感慨。

时下，职工下岗已成热门话题，但职工下岗让职代会定的确实鲜见。在不少企业中，领导对职工下岗既不说明原因也不讲清理由，更没有什么下岗安置方案。还有的企业领导在职工下岗中搞“顺我者留，逆我者下”那一套，使下岗职工很是气愤，给推进再就业工程，促使企业振兴和社会稳定等也带来了许多不良影响。

“职工下岗职代会定”好！好就好在一是能促使企业领导公平、合理、实事求是地对待职工下岗，避免和防止“下岗”中的不正之风；二是通过讲清原因，能让下岗职工理解企业的苦衷，也能使留下来的职工产生“危机感”，调动职工搞好企业的积极性；三是通过制定和向职工公布下岗安置方案，能稳定职工情绪，搞好下岗职工的安置工作，加快企业产权制度改革的步伐。

《企业法》第51条规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”职工下岗事关职工的切身利益，更应加强民主管理和民主监督，由职代会来定，既符合《企业法》，又反映了职工的意愿。