定岗减员不出厂重新培训再上岗

本报讯　如何正确对待下岗人员的就业问题？陕西秦川机床集团公司做法是：定岗减员不出厂，重新培训再上岗。

秦川机床集团公司是国家机床工具行业“老字号”企业，在面对国内外市场的激烈竞争，企业如何适应市场，建立机构精简，运转灵活，办事高效的职工队伍呢？为此，秦川公司结合自身实际提出一整套科学的人事管理办法，即对于定岗定员未编制的职工，首先下岗，对于不满意自身岗位的也可自愿下岗，再通过公司人才培训中心和交流中心进行重新培训，竞争上岗。

秦川公司通过深入调查，发现内部还有相当一部分空缺岗位和一些工作没做好的岗位，这些岗位有生产一线、产品销售、技术开发等各个方面，今年以来，公司已有100多名职工通过培训中心和交流中心，重新培训，重新上岗，这种灵活可行的做法不但使企业冗员经过培训、交流找到最能发挥自己才能的岗位，而且极大地调动了员工的积极性和创造性。正如该公司董事长说：职工不是企业的包袱，而是企业的人才，就看你怎么用……

（张永刚）22