大学毕业生缘何怕进班组？

企业的技术创新和产品开发亟需大学毕业生到班组注入知识含量，而他们中的许多人却无视企业一线班组对他们的热情相邀，不愿“沉”人生产第一线——

眼下，企业一线班组邀大学毕业生加盟的呼声日趋强烈，而不少大学生却不愿“沉”下去干一番事业。据上海某公司对今年招人单位的20名大学生工作意向的调查显示，想去基层班组者人数为零。

大学毕业生缘何怕进班组？据笔者分析，主要原因有以下四个方面——

首先，怕被人瞧不起。大学毕业生进入社会后，同学之间相互攀比已成普遍现象，亲戚朋友也极为关注其工作去向。在许多人对企业班组的工种认识还停留在脏、重、苦、累之上时，即使有大学生愿去班组工作，也怕顶不住压力。

其次，怕无用武之地。一些大学生认为自己十余年寒窗苦读不容易，掌握的知识不能荒废，他们怕到班组工作所学专业用不上，耽误了事业和前程。

再次，怕下去容易“上调”难。有的大学生认为，到一线班组适当锻炼，对熟悉了解企业生产经营现状、积累基层工作经验是有益的，但他们生怕到了一线就呆一辈子，要想“上调”就难了。第四，怕一线待遇低。相当一部分大学生认为，一线班组大多是劳动密集型岗位，劳动强度高，但复杂系数低，付出并不少，可收入却不高；而从事科研、设计、产品开发等，劳动的“技术”含量高，报酬高。

企业一线班组的技术创新、新品开发亟需注入知识含量，大学生在班组天地里是大有可为的，笔者以为，当务之急是要认真引导大学生们转变就业观念，纠正大学毕业生只能在企业当干部、否则就是人才浪费的模糊认识，使他们懂得，在生产设备、工艺技术、销售手段不断更新的一线班组，同样有实现自身价值的舞台。此外，企业还应在培养、考评、分配上引进激励机制，创造尊重知识、尊重人才的良好氛围，鼓励大学生们更好地将理论与实践结合起来，向有丰富实践经验的老师傅学习，夯实基础，使自己早日成为企业振兴和发展的有用人才。

（童伟忠）