秦岭发电厂职代会提案掷地有声

本报讯　陕西秦岭发电厂把职工代表的意见和建议视为珍宝，并做到事事有交待、件件有着落。2月3日，在该厂召开的六届六次职代会上，当大会向代表报告上届职代会9条提案逐条落实的情况时，会场响起不断的掌声。

秦岭发电厂坚持全心全意依靠职工办企业不动摇，在1998年2月召开的六届五次职代会上，代表们提出涉及内部管理、企业发展规划及职工生活福利等方面的意见和建议36条，经厂职代会民主管理委员会归纳整理为9条列为职工代表正式提案，党委领导当即在提案上作了批示，3月初与提案有关的部门都拿出了具体承办意见，广工会又派专人对提案的落实情况跟踪检查。去年12月初，有关部门又对提案落实情况向厂部做了书面汇报。如职工代表提出，应加大职工的培训力度，立足岗位培训，加大奖惩力度，全面提高职工队伍素质和企业适应市场竞争的能力，在厂人教处的牵头下，去年运行系统举办了8期岗位技术培训班，培训人数达264名。他们又对管理人员和专业技术人员办了4期微机培训班，并在59个运行岗位开展了比武选“状元”活动，对技术尖子实行了重奖，为职工职位成才创造了良好氛围。

对涉及职工切身利益的代表提案，厂领导更不含糊。如职工奖金二次分配问题，有些单位兑现不及时，分配不公开，职工意见很大，厂领导下决心对二级机构的财务进行了整顿，实行了帐务公开，取消了小金库，使基层奖金分配实现了公开、公平、给中干一个“清白”，还职工一个“明白”。　（史应照）23