把“乌纱”交给群众

刘新

据《工人日报》报道：湖南宁远县组织部在选拔使用干部时，设立群众“反对席”，不看上面“眼色”行事，坚持民主，将人民群众欢迎拥护的同志提拔到领导岗位上来，受到人民群众的好评。

长期以来，在干部选拔使用上存在这样两种怪现象：其一来自上面领导干部“爱使眼色”，推谁选谁，一些领导频频送来秋波。其二来自下面干部“爱看眼色”，定谁用谁，一些基层干部常常盯着上面。在这“眼色”的忙碌传递中，上面“使的眼色”就有了特定的内容，若下面不看“眼色”行事，将会给以“颜色”瞧瞧，　“你不听话，找个听话的来干”，不领情者，要么降之，要么调之。对下面一些干部来讲，看“眼色”办事，多送“顺水人情”，　“只要主要领导同意就行”，进而在选人用人上，看上面行事，违心而选投，更不要说听取百姓意见，使民主选拔干部成为一句空话。

为政之要，首在用人。选拔使用干部，坚持走群众路线，设立由人民群众监督评议的“反对席”，把“乌纱帽”交给群众掌握，从而在提拔干部时树起了一道防线，这样做对我们坚持民主选拔干部有许多有利之处：一是改变了干部“唯上”思想。在用人问题上清除了过去那种“上面定人，下面同意”的弊端，增强了基层干部说真话，讲实话，代表人民群众意愿选人用人的思想观念。二是杜绝了干部“跑官”现象。将一些走“上层路线”、靠拉关系、跑官要官买官的人的门挖断，　变“密切联系领导”　为“密切联系群众”，脚踏实地干好工作，以优异成绩赢得人民群众信任和推荐。三是树立了干部“公仆”意识。由人民群众参与干部的选拔，有利于反映民意，遏制腐败，提高干部素质，将那些“干敲梆子不卖油”的角色阻挡在外，树立干部新形象，使干部清政廉洁，能够积极地全心全意地为人民服务，为进一步搞好干部队伍建设，注入活力。25