企业形象不是“包”出来的

为了顾及个别人的利益，一企业的房改方案突然“变卦”，致使大多数职工利益受损，却还压制职工意见。职工只得向新闻单位反映情况，记者前去采访。该企业领导及主管部门却千方百计阻止记者发稿，认为这样做有损企业的形象。

究竟是谁在损害企业的形象？在具体问题中，有些人常常将经念歪了。有的企业的领导干部时常把自己的利益和意志凌驾于企业和职业的利益和意志之上，时不时地做出违反企业和职工利益的事来，更有甚者，企业内部管理混乱、漏洞百出，主要领导干部作风不正、腐化堕落，致使企业亏损，职工意见纷纷，形象不佳，反而说是因为媒体的介入所造成的。在一些领导干部的眼里，自己有再大的失误或者错误，也是“理所应当”；而职工的少许意见和新闻单位的如实报道也是“大逆不道”。

企业良好的形象是靠全体职工包括企业领导干部在内共同树立起来的。企业的管理和改革中有问题和不足，通过职工提意见和新闻单位的监督，是促使其解决问题，克服不足的有效方式和途径，是凝聚人心，树立形象的有识之举；反之，一味地隐瞒问题，纸里包不住火，问题是压不下去，包不住的；即使暂时包住了，却包不了长久，最后受害的还是企业和职工。假如真有问题，而不思量去改正问题，却把心思和精力用在不让职工提意见、阻止新闻监督上，不但是将力用错了地方，讳疾忌医的结果只能致使效益下滑，乃至领导者坍台。

解铃还需系铃人。假如真为企业发展计只有大修仁政，廉洁办事，全心全意依靠职工办企业，一举一动尊重职工意愿，以职工和企业的大局为指归，才有企业的兴旺和职工的拥戴。如此则何患形象不佳修名不立。（阎瑞先）