求知与求职

刘公望

在一片“找工作难”的呼声中，我们冷静下来思考一番则不难发现，所谓的求职难，除了择业观念跟不上形势发展等一些因素外，自身缺乏知识，没有特长技难，难以适应用工单位需要，也是一个日趋突出的问题。一面是“身怀绝技”者工作多得无法脱身，一面是“百无一能”者闲在家里坐冷板凳。“有工无人做”和“有人无工做”的矛盾亟待解决。

大量事实证明：知识就是力量，文化就是资本，技能就是财富。与其四处奔波盲目“求职”，倒不知先静下心来求“知”。“知”与“职”这两个看似没多大联系的事物，其实是辨证统一的。刻苦钻研一门技术，掌握一项专长，就会多一条求职的路子。看来求职必先求知，求知才易求职。

再说，当今社会就业竞争激烈，对各类人才素质的要求愈来愈高。对从业人员来说，稍有懈怠就有被淘汰的可能。这就要求每个人都要有危机感和紧迫感。即便那些眼下有比较好的工作不愁下岗者，要想在社会经济大潮中站稳脚跟，找到自己的人生坐标，实现自身价值，也得不断地加强自身建设，积极求知。这样做，既能在市场竞争大潮中立于不败之地，也能够促进全社会劳动者整体素质的提高。⑦