岂能以实物代发工资

眼下，一些私营业主和个私老板以经济不景气为由，在向职工发放工资时，以实物代替货币的现象时有发生，直接侵害了劳动者的合法权益。

如有一家私营饲料加工公司，因产品销不出去经济效益不好，欠发职工两个月的工资，该私营业主则发给每个职工二麻包饲料，职工叫苦不迭，很不满意，其中来自城市的十几名职工更是愁眉不展，有苦难言。

以实物代替工资与法无据。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”同时，我国劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第五条也明文规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。”法律法规这样规定的目的，就是为了防止用人单位侵犯劳动者通过劳动而取得劳动报酬的权利。上述个私老板以衣服、饲料代发职工工资的行为，显属违反法律法规的行为，应当予以制止。同时，劳动者有权拒绝接受这批衣服和饲料，并可拿起法律武器，向劳动仲裁机关申请仲裁，或者向人民法院起诉，要求用人单位以货币形式给付工资。