再就业日拉注意的法律问题

文/夏刚

订立书面劳动合同劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。此外，当事人可协商约定其他内容。

解除劳动合同有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

解决劳动争议凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、职工辞职、执行国家工资、保险福利、履行劳动合同等发生争议，均为劳动争议。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

预防工伤事故劳动者应当严格遵守劳动纪律和安全操作规程，提高警惕性，防止可能发生的人身伤亡事故。一旦发生事故造成人身伤害可以要求赔偿，《民法通则》第一百三十六条规定，这类诉讼时效期间为1年。