延安市总机关实行政务八公开

本报讯　延安市总工会在市委的大力支持下全面推行政务公开工作的同时，率先在市总机关内部实行“政务八公开”，有力地促进了机关的廉政建设和干部队伍建设，使全市工会工作跨入全省的先进行列。

由于种种原因，前几年延安市工会工作一度处于后进状态。1998年市总新班子上任后，首先从抓学习抓纪律入手，有针对性地建立健全了工作、学习、廉政、考勤、文档、财务、接待、购物、小车管理等15项制度。随着这些制度的执行和落实，使机关的面貌大为改观。为了更好地接受群众监督，市总又以此为在机关各项工作管理中实行“政务八公开”。其主要内容有：公开用人制度、公开财务制度、公开考勤制度、公开公车修理费和燃料费使用制度、公开分配制度。按照“八公开”的规定，市总工会机关的财务预决算、设岗定人方案、大宗会议支出，都向机关全体人员通报，并经讨论通过后执行，小到来客招待一顿饭、甚至购买一瓶墨水、一只杯子，也都由办公室出具清单公布，给机关工作人员一个明白，使大家深切地感受到自己是机关的主人。

实行政务八公开，关键是领导干部严于自律，自觉执行制度。去年市总对来客接待标准及陪人等作出明确规定后，一位副主席和4名科长陪客超过规定人数，市总领导发现后便在全体工作人员会议上作了“公开”，当场罚款314元。这一次来真格的，就刹住了机关的吃喝跳舞风和接待上的铺张浪费。据统计，市总工会1997年招待费支出18万元，而1998年3月至今年2月下降为1.3万元，一年节约招待费16.6万元。根据公开民主评议干部制度，延安市总每年开展一次民主评议干部活动，优者奖，差者罚，并记录在册。去年机关通过民主评议，评选出了先进工作者和先进科室，增强了大家的竞争意识，调动了干部的工作积极性。　（老胜明烛）