本想公告省事 不料反热麻烦

不久前某市棉纺厂厂长从厂人事科了解到，厂里近年来停薪留职、请假、长期病休且期限已满的职工人数高达300多人，遂当即要求人事科长通知这些人回厂报到或办理有关手续，逾期将作除名处理。人事科长面露难色地说，科里人手有限，要逐一通知是一项不小的工作。接着又拿出一张报纸建议道，我们厂也在报纸上发条公告吧，这张报纸上就登了两则这样的公告。厂长略一考虑就同意了。次日报纸上就登出了棉纺厂的公告，隔了一段时间，又再次公告，对一百多名职工予以了除名处理。不料，本想省点事的两则公告，却惹来了意料之外的麻烦，有数十名职工对除名处理不服，集体向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销厂里的除名决定。

市劳动仲裁委员会审查后认为：市棉纺厂对有旷工行为的职工作除名处理，未履行相应的法律程序，因而撤销了其所作的对职工的除名决定。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定条件并履行相应程序。因此，企业通知请假、放长假长期病休、停薪留职期限已满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。只有在受送达职工下落不明时，方可公告送达。而市棉纺厂对300余名职工能用直接送达或邮寄送达方式而未用，直接采用公告方式送达，应视为无效。其以此为基础，对旷工或违反规定的职工所作出的除名处理，同属无效，被劳动仲裁部门撤销也就不足为怪了。

在此，笔者提醒有关企业，不要只图省事而不顾劳动法律的规定，否则最终只能和自己愿望背道而驰，引来更多的麻烦。　（刘萍）