人才“高消费”的困惑

“研究生多多益善，本科生可以考虑，专科生可以不要。”近年来，人才市场也刮起了“高消费”之风，让求职者困惑，教育界震惊。

今年南京大、中专毕业生的需求量大约7000余人，其中本科学历以上占60%，不少单位选毕业生时，甚至注明必须要有研究生以上学历；而在人才荟萃的北京，中专生，大专生更是难觅其位。我们还在报上不断地看到这样的消息，说“某某博士后加盟某乡镇企业”，说“某研究生甘于小学教学”

我们当然不能排斥一些高科技含量的乡镇企业需要高层次的人才，但不能否认，我国乡镇企业仍比较稚嫩，许多都属于密集型劳动，与有序化的科学管理差距还很远。就算是一些沿每发达地区的乡镇企业，招收了博士、硕士生进厂后，受技术水平的局限，学非所用、大材小用的现象仍频频出现。这些求职者干着中专生、技校生就可以胜任的工作，普遍存在着“怀才不遇”的心态，他们又怎么能够安心做好眼前的工作？

21世纪我国最紧缺的资源是人才资源，目前我国具有中专学历以上的人才仅占总人口数的2%，科技人才仅为就业人口的千分之一。在人才资源如此紧缺的国家，招录人才盛行的“高消费”，简直就是对人才的挥霍，对国家，地方花在教育的的投资的“大放血”！

招录人才盛行的“高消费”之风对建立我国一套完整的多元化的教育体系也十分不利，它导致近几年全国各地大中专院校盛行的“翻牌风”，一些中专换牌成大专，一些大专换牌成大学；另外，我国的成人高校前几年出现了职业化的可喜局面，纷纷由学历文凭教育转向职业证书教育，然而，近几年来人才市场的“高消费”又使不少成人高校重返学历化的老路。由此可见，学历越高越好实在是人才“高消费”的误区，“学以致用、人尽其才”才是正确的用人之道！

（颜逸卿）