随意克扣工人加班工资太不该

编辑同志：

最近，我在班组调查时发现，企业随意克扣职工加班加点的工资的情况比较普遍，侵犯了职工的合法权益，使职工辛辛苦苦劳动加班一天，得不到正常的报酬，职工们对此意见很大，但企务不公开，职工上哪里去说理？一旦惹恼了企业的领导便会有下岗的危险，职工们只好把一肚子的委屈和苦水装在肚子里，委曲求全。

职工们普遍反映：职工节假日加班，企业只给职工发日工资10元、15元、20元不等，视企业的领导而定，节假日工资由企业领导随意确定，根本不按职工的日工资发给，也不按《劳动法》规定的双休日一天顶两天，法定节假日一天顶三天的规定。这样一来，老职工加班加点损失越大。如一名老职工向笔者诉说：说他基本工资能拿36.5元，可加一天班，只能拿15元，而按国家规定他可拿36.5元二至三倍的工资。但领导让加班他不能不来，于是只好自认倒霉。

我们认为，职工放弃自己应该休息的时间，为企业做贡献，体现了职工的主人翁精神，企业的领导要爱护职工，关心职工的待遇，不要做违法的事情，再不要克扣职工加班加点的工资，伤害职工对企业的感情了。而且工人所创造的劳动价值远超过了加班工资，企业拿出他们应该得到的加班工资，就是对他们劳动价值的承认，愿随意克扣工人加班工资的企业领导多学学《劳动法》，用法来指导生产，以实际行动维护职工的合法权益，为职工提供一个宽松的工作环境。

山西榆次李润庆