何为无固定期限劳动合同？

百事通先生：

我是一名老工人，今年52岁，已在本厂工作20多年。1996年我与企业签订的劳动合同期限届满，经协商一致同意续订劳动合同，但企业只同意续签三年。我年龄大了，非常担心三年满后企业不再续签合同。听人说，像我这样情况可以与企业签订无固定期限劳动合同。请问，是这样的吗？

安康　王均

王均同志：

现对你提出的问题答复如下：

所谓无固定期限的劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同。一般情况下，按照平等自愿，协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。另外，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号），用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》第二十条的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的；（2）工作年限较长、且距离法定退休年龄十年以内的；（3）复员，转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其它情形。

根据你的情况，工作年限已二十多年，年已52岁、距法定退休年龄只有八年，完全符合上述规定的第二种情形。因此，只要你提出要求，企业就应当与你签订无固定期限的劳动合同。　百事通