不要只重“敢和领导斗”

某厂一班组选举职工代表，一位平时极喜挑“刺”，事事爱“打抱不平”，但参政议政能力，思想、技术、管理水平却较差的青工当选。这位代表在以后召开的职代会上不分是非，不顾企业的实际情况常与厂长对着干，由此不仅使厂长以及企业其他行政领导深感头痛，职代会的威信也大受影响。

此类现象并非鲜见。一些职工特别是一些一线职工在选举职工代表时认为，职工代表只要敢向领导提意见，敢同领导对着干就行，而忽视了代表的整体素质。而一些职工代表也忘记了《企业法》规定的“应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。”这样的职工代表，显然不称职。

职工代表是经职工民主选举产生的，他们受职工委托，是代表职工直接参加企业民主管理的“代言人”。职工代表应该代表和维护职工群众的合法权益，但同时也应维护厂长的正确指挥。对部分职工提出的一些违背政策，不切实际的问题，还有做好说服教育工作的责任。如果仅仅是敢挑“刺”，敢和领导斗，就不能很好地代表职工的利益，切实地维护好职工的利益。

所以笔者认为，我们在选举职工代表时，应该持慎之又慎的态度，应该把那些顾全大局，坚持原则，既能为职工说话办事，又具有参政议政能力的同志选出来。而对已选出来的职工代表，则应做好培训工作，帮助他们学政治、学经济、学管理，学会怎样实行民主权力，怎样正确处理国家、企业和职工个人三者利益的关系。如此，职工代表才能真正发挥好作用，企业的民主管理工作才会真正落到实处。（谭贤邦）