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出版日期:1999年09月03日
维权之页
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怎样解决被拘留者的劳动合同问题?

百事通先生:

我单位有一名职工被公安机关拘留。在是否解除该职工劳动合同问题上,产生了两种意见:一是认为应解除他的劳动合同问题;二是认为该职工表现还可以,解除其劳动合同问题,等事情搞清楚后再说。请问:按哪种意见处理更为稳妥呢? 渭南张波

张波同志:

根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可以暂时停止其劳动合同的履行。劳动者被释放后,用人单位应恢复与劳动者之间的劳动合同的履行。如果劳动者被司法机关追究了刑事责任,用人单位可以除解劳动合同。

因劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关拘留的,暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务,如果经证明劳动者被拘留是错误的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,用人单位不予负责,可由其本人依据《国家赔偿法》,要求有关部门赔偿。 百事通

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