怎样解决被拘留者的劳动合同问题？

百事通先生：

我单位有一名职工被公安机关拘留。在是否解除该职工劳动合同问题上，产生了两种意见：一是认为应解除他的劳动合同问题；二是认为该职工表现还可以，解除其劳动合同问题，等事情搞清楚后再说。请问：按哪种意见处理更为稳妥呢？　渭南张波

张波同志：

根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以暂时停止其劳动合同的履行。劳动者被释放后，用人单位应恢复与劳动者之间的劳动合同的履行。如果劳动者被司法机关追究了刑事责任，用人单位可以除解劳动合同。

因劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关拘留的，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如果经证明劳动者被拘留是错误的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，用人单位不予负责，可由其本人依据《国家赔偿法》，要求有关部门赔偿。　百事通