“制止私拿公务”人的荒唐遭遇

干了10年司炉工的孟小平无论如何也想不通，自己履行职责与在光天化日之下私拿企业财产的人作斗争，不但未被表扬，反而却如闯下弥天大祸般地被企业领导们扭住不放，整得灰头灰脑。

近日，这位现代“焦大”来到本报维权部，向记者倾诉了他两个多月来的奇特遭遇

祸起平地

仅有三四名工人的铜川市五金交电化工总公司锅炉房主要担负冬季取暖任务，曾4次被评为公司先进工作者的司炉工孟小平除负责这一工作外，平日还打打杂兼管一个堆放杂物的材料库房。

今年6月29日下午3时许，身为中共预备党员的公司业务科人员蒋某来到锅炉房，私自拿走锅炉房钥匙打开库房门，拿出一个数米长的角铁，准备找人为他家焊个空调架子。孟小平发现后上前制止，双方发生争辩。当蒋某声称是主管孟的胡科长让拿时，孟便要让蒋去对质。蒋某不从挣脱时将孟胳膊拧痛了，孟的痛叫声和蒋的争吵声惊动了公司领导。公司书记兼经理王华英与姬副总经理出来不分青红皂白将孟小平喝斥了一顿。孟小平深感委屈，便与态度生硬的领导论起了是非。领导见伤了面子，便扬言报警。十几分钟后果然叫来了七一路派出所一位姓张的民警前来“弹压”。孟小平见自己维护企业权益，却遭如此礼遇，自然与领导争辩起来，而这位民警了解事情原委后也认为是企业内部事务，劝说了几句而走人。就为这么一件事，公司领导理应有一个明确的是非问题。然而出乎意外的是之后却以孟小平“严重影响了公司正常的营业秩序，对公司形象造成了恶劣影响”，演出了一出令人啼笑皆非的活报剧来。

九十年代的“学习班”

6月30日上午，当孟小平如期走上岗位准备工作时，获知公司人保科长胡松胜已通知他不准上班，要他停工学习。孟小平从此陷入重围，他找经理、书记要工作，书记、经理让找人保科，人保科命令他停工学习，工资停发。岂不知此时公司已开中层以上领导参加的行政会，决定让各科室讨论孟小平所谓的问题，并拿出意见交工会提交职代会讨论。而公司“第三次职代会”便于7月2日作出决议，对孟小平“停职学习，进行批评教育，根据本人对问题的认识态度，按照公司有关规章制度及《奖惩条例》进行处罚”。

此令一出，立即执行，于是一场在中国大陆绝迹20余年的“学习班”又在世纪末开张了。

时间：7月4日至16日（中间休息日除外），地点：工会副主席毛志虎办公室，人员：孟小平一人，内容：学习公司规章制度，深刻反省自身问题。

7月的煤城热浪扑面，不知身犯何法何罪的孟小平枯坐在没有风扇的室内，被勒令不准乱走动，专心“学习”。翻开那些规章制度，孟小平越看越气愤，其中没有一条一款规定与坏人坏事作斗争有错。他便问那些给他办学习班的人“谁给我划地为牢来”，“犯人犯法还要定时放风，你们凭什么限制我的自由？”

这位从部队复员回来的汉子，想到妻子从煤矿下岗，自己被无端剥夺工作权利，他决心要冲出去讨个说法，谁知由此又派生了一起——

“君子兰”风波

7月12日上午，孟小平找到担任副书记兼副经理的宁金龙。论理中，宁不承认孟阻止私拿公物是正义之举。孟小平便说：“假若我把你的君子兰花拿走是啥性质？”宁说“啥性质也不是”。于是孟小平当着其他人的面，将宁副书记的一盆花端走放到旁边院内。

然而，事隔两天，这么一桩近乎开玩笑的事却被公司领导演变成一起偷花案件，并郑重其事向公安机关报案。而七一路派出所也“非常重视”，立即派两名警察开着警车赶来，传讯孟小平，将孟带回派出所。但审来问去，孟小平实话实说，前后四五个小时派出所最后以让孟小平写下“保证书”后放回。近乎黑色幽默的“检讨”

孟小平在“学习班”上的一个重要任务便是写检查，但自认无任何过错的孟小平被逼无奈写下了三份检查和一份说明。

为了“奇文共欣赏”，现将孟小平部分检查内容摘抄如下：

7月13日“心得体会”之一：毛主席教导我们“办学习班是个好办法，很多问题可以在学习班里得到解决。”这次公司按照毛主席的这一教导为自己专门举办这次以学习公司规章制度为主要学习内容，进行自我教育的学习班是非常及时，非常必要的，本人坚决拥护积极进行学习。

7月19日检查：“对6.29事件发生在我公司蒋某某偷拿角铁一事，我不应该管，自己管是多此一举，我一个小小班长算个啥，今后不管公司什么东西，只要领导答应让拿算了。正如蒋说过又不是你家东西，何必多嘴呢？………

此次事件中我说胡科长毛病多，这是我的水平太差………是我毛病多，我管错了，我错了行了？”

读了这些检讨可想而知，在公司先后召开的职工大会上如何能过关。

7月15日，公司召开职工大会，孟小平要说明情况，领导只给5分钟时间，还申明不准申辩；在此后的会上，公司还层层安排人上会发言，批判孟小平。高压政策之下，景况可想而知。

7月16日，行政上作出“关于对孟小平同志所犯错误的处理决定”称孟“不服从职代会让其停职学习的决定，继续对当时错误进行狡辩，并制造事端”，决定孟在职工大会上作书面检查，二停职学习期间停发工资；三扣除一个月岗位工资。而同时对蒋某“需焊一个空调架子，虽然请示主管科长同意（注：孟称绝无此事），但违犯工作规定程序，在主管科长未安排下去之前，擅自找有关人员办理，引起事情的发生，负有处理这件事情方法不妥的责任”，因而在业务科大会和业务支部会议上作书面检查，扣除一个月岗位工资。

十九天里的三次职代会

铜川市五交化总公司在处理孟小平问题上可谓杀鸡用上了宰牛刀，为此仅仅19天中，公司分别于7月2日、7月16日、7月20日专门召开了三次职代会，三次会议的唯一内容都是孟小平问题，所谓“大吵大闹”其中有前两次还专门形成了决议。第三次会未作出决议，但重申了对孟的处理。

9月16日，记者在铜川市五交化公司见到该公司工会副主席毛志虎。记者看到会议记录本上，职代会讨论犹如行政办公会；公司职工代表有22名，第一次会仅到10名，第二仅到12名，第三次仅11名。毛志虎解释这些职工代表有退休的，停薪留职的、下海的，还末来得及补选改选；其中第三次职代会由于与在展销部上班的人无关，故未通知。

无奈的抗争

尽管高压政策不断，处理手段多样，但公司不少职工对孟小平表示了同情和支持，当地工会组织旗帜鲜明地向市五交化公司指出了问题，铜川市两名退休老同志主动免费为他代理劳动争议仲裁诉讼。为此他到处上访呼吁花去上千元钱。公司有人说他为讨回100多元工资这样折腾不值，有人威胁他还要不要工作，你个人怎能抗过单位。但他坚定信心，在铜川市劳动争议仲裁委员会于8月30日作出虽胜犹败的裁决后，仍决心挺出长戈与风车格斗下去。　本报记者郝振宇