厂规岂能压国法

某厂青工小范在上班时不慎被机器绞去两个手指头，事后找到厂方要求厂里承担医疗费，可厂方不但置之不理，还要辞退小范。原来，厂里有一条厂规：本厂职工在工作期间，工伤事故责任自负，死伤厂方一律不管。这家企业还有一条规定：“职工每天无偿加班1小时。”

按照国家劳动法规定，企业应该积极为职工生产提供安全保障，职工在生产中发生工伤事故，厂方必须支付医疗费用，并照发治疗期间的工资。同时还规定，企业不得以任何形式无偿占有职工的劳动。显然，该厂规定职工在工作期间，工作责任自负，对职工死伤不管，以及每天无偿加班1小时等，违背了国家法律法规，不但没有法律效力，而且应该废除。

企业为加强管理，根据企业生产、经营特点，制定维护企业生产经营秩序的厂规厂纪，本无可厚非。但是，这些厂规厂纪应该是国家法律法规的具体化，而不能含有与国家法律法规相违背的内容。然而，值得注意的是，时下，在一些企业，特别是在三资、私营、乡镇企业里，厂规厂纪不合法的现象还比较普遍，问题主要是这些厂纪厂规侧重于厂方的利益，而无视职工的利益。存在这些问题的原因，一是厂方法律法规意识谈漠：二是劳动监督部门监督不力；三是职工权益意识不强。

国家法律法规具有至高无上的严肃性，任何人都不得藐视、违背。企业依法管理，是依法治国的题中应有之义。看来，有关部门有必要对企业的厂规厂纪进行“号脉”，对诸如“职工入厂必须交纳500元风险抵押金”，“职工每天出厂须脱衣接受检查”等违法的厂规厂纪予以纠正。同时，广大职工也要强化权益意识，了解一点法律知识，在自己的权益受到侵犯后，绝不能忍气吞声，而利用法律武器维护自己的合法权益。　（马布丁）